De Facility-assessment centers kunnen enerzijds worden ingezet als selectie instrument bij een werving en selectietraject, anderzijds om de ontwikkelmogelijkheden en het potentieel van uw huidige medewerkers te onderzoeken en in kaart te brengen. Bij het samenstellen van het assessmentprogramma wordt gelet op de functie-inhoud, de bijbehorende bijzonderheden en daaruit voortvloeiende aspecten zoals motivatie, intellectuele capaciteiten, persoonlijkheid en competenties. De bevindingen van de onderzoeksdag worden in een uitgebreid rapport weergegeven. Het rapport wordt, conform de beroepscode van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen), eerst met de kandidaat zelf besproken. Nadat de kandidaat daarvoor toestemming heeft gegeven, wordt u als opdrachtgever ingelicht over de bevindingen.